摘要：最新退休干部返聘规定强调，返聘应遵循公平、公正、合理的原则，确保退休干部的健康和权益。规定明确了返聘条件、程序及待遇，旨在充分利用退休干部的经验和资源，同时保障其合法权益。这一政策对于促进老年人就业，提高社会效率具有积极意义。

人才资源的充分利用是返聘退休干部的一大优势，许多退休干部在职业生涯中积累了丰富的经验和知识，他们的返聘无疑能为企事业单位乃至社会带来更多的智慧和力量，推动各项事业的持续发展，他们还能对新一代工作人员进行传承和辅导，将宝贵的经验和知识传授给年轻一代，有助于培养更多优秀人才，特别是在某些需要专业知识和经验的领域，退休干部的返聘能有效弥补人才短缺的问题。

反方也提出了公平性问题、健康与精力问题以及制度风险等担忧。

关于公平性问题，确实需要关注退休干部返聘是否会造成年轻人就业机会的挤压，为此，应建立公平的竞争机制，确保返聘的退休干部与应届毕业生或其他求职者处于平等的竞争环境。

健康与精力问题也是需要考虑的，随着年龄的增长，退休干部的身体健康和精力可能会逐渐下降，这确实可能影响到他们的工作效果，在返聘过程中，必须严格评估退休干部的身体状况和工作能力，确保他们能够承受相应的工作强度。

至于制度风险，确实需要审视退休干部返聘对退休制度稳定性的影响，为了降低这种影响，应明确返聘的标准和条件，避免大量退休干部同时返聘。

我的个人立场是：退休干部的返聘应该在保障公平和合理的前提下进行，这意味着我们需要明确返聘的标准和条件，确保只有真正有能力、有经验、有体力的退休干部才能被返聘，建立公平的竞争机制，避免挤压年轻人的就业机会，对于被返聘的退休干部，应给予适当的待遇和保障，确保他们的权益得到充分的保障。

退休干部返聘是一个复杂而重要的问题，我们需要在充分利用人才资源的同时，关注到公平性问题，并保障退休干部的权益，希望相关部门能够进一步深入研究这一问题，制定出更加合理、公平的退休干部返聘政策，以推动社会的持续发展和进步。